Actualités établissements privés

Le carnet du regroupement privé

Voici le premier numéro d’une nouvelle publication, le Carnet du regroupement privé, conçue pour mieux répondre aux besoins d’information des enseignantes et des enseignants des institutions privées affiliée sà la FNEEQ. Pour une lecture, cliquez sur le logo. 

L'employeur reconnaît le droit de mobiliser dans le collège

Après des mois de négociation ardue, l'exécutif syndical du Collège LaSalle décidait d'une action de visibilité, soit le port d'une épinglette. La partie patronale a alors réagi en déposant des mesures disciplinaires et en imposant des suspensions à celles et à ceux qui avaient manifesté leur appui au comité de négociation. Ces derniers, à leur tour, déposaient une plainte en 15 contre l'employeur, c'est-à-dire une plainte pour représailles à l'endroit d'une personne exerçant, en toute légitimité, une activité syndicale. Puis, la distribution et la diffusion d'un tract concernant la réaction patronale au port de l'épinglette eut pour conséquence le dépôt d'un grief patronal. De son côté, le syndicat déposait également des griefs. Bref, les relations étaient tendues et, il va s'en dire, les négociations, fort peu productives.

Une formation sur les droits parentaux

Les syndicats du regroupement privé sont invités à s'inscrire à une formation sur les droits parentaux. De plus, nous vous rappelons que le prochain regroupement aura lieu le 14 novembre, dans les locaux de la FNEEQ.

De l'utilité de la grève

Lors de la réunion du regroupepement privé du 26 septembre dernier, un des points à l'ordre du jour portait sur la mobilisation et sur l'utilité de la grève. En effet, trois des syndicats du regroupement, ceux du Collège Saint-Sacrement, du Séminaire de la Très Sainte-Trinité et de l'école Villa Maria ont déjà pris des votes de grève et, dans le cas de l'école Villa Maria, l'ont même exercée.

Il apparaissait approprié, à la coordination du regroupement, de lancer une discussion sur ce sujet, parfois épineux. Caroline Senneville, secrétaire générale de la FNEEQ et responsable politique du regroupement privé, a donc écrit et présenté le texte qui suit.

Calendrier 2008-2009

Le calendrier du regroupement, pour l'année 2008-2009, est maintenant disponible. Vous en recevrez une copie, lors du prochain regroupement qui aura lieu le 26 septembre, dans les locaux de la FNEEQ, à Montréal

Enfin une convention pour Villa Maria

ENFIN UNE CONVENTION POUR LES ENSEIGNANTES ET LES ENSEIGNANTS DU COLLÈGE VILLA MARIA

L'assemblée adopte la nouvelle convention

En assemblée générale, jeudi, le 19 mai, les enseignantes et les enseignants du collège Regina Assumpta ont adopté leur nouvelle convention collective. Les gains significatifs, obtenus pour une deuxième convention à ce collège, ont été chaudement applaudis  par les membres

Le projet de convention est accepté

L'assemblée générale des enseignantes et des enseignants a eu lieu, lundi, le 9 juin. L'exécutif syndical, accompagné de son conseiller syndical, Norman Thibault, a présenté aux membres l'entente de principe obtenue avec l'employeur.

Une nouveauté sur le site

Vous pouvez dès maintenant consulter les informations relatives à votre police d'assurances FNEEQ. Vous y trouverez des chroniques du CFARR (comité fédéral des assurances et régimes de retraite) ainsi que des formulaires utiles tel que des demandes de prestations dentaires et de frais médicaux, une brochure explicative de votre police, des formulaires d'adhésion et/ou de modification à votre contrat. De plus, les chroniques du CFARR répondront à vos interrogations concernant le coût des médicaments, l'assurance voyage, vos assurances invalidité courte et longue durée.

Bonne lecture !

Assemblée générale des salarié-es du collège Champagneur

Une première assemblée générale a eu lieu pour les salarié-es du collège Champagneur. Mardi, le 3 avril 2008, l'exécutif syndical, accompagné de son conseiller, Norman Thibault, avait invité les salarié-es du collège pour une première rencontre d'informations. Syndiqué-es depuis septembre 2007, l'exécutif a présenté à l'assemblée un compte rendu des différentes clauses déjà rédigées, en suscitant du même coup des discussions et des suggestions des membres. Une rencontre, somme toute, fort intéressante et enrichissante !

Nos « pins » les ont « pinnées » !

La convention collective des enseignantes et des enseignants du collège LaSalle étant échue depuis 2006, le comité de négociation a rencontré, depuis, et à de multiples occasions, la partie patronale. Malheureusement, les discussions progressent lentement, sinon péniblement. Afin de venir en appui aux membres assis à la table de négociation, les enseignantes et les enseignants ont décidé d'employer des moyens de visibilité. Le dernier, en date, est une épinglette toute simple sur laquelle on peut lire : STATUT  et CI, deux enjeux majeurs pour le corps enseignant. Quelle ne fut pas l'étonnement de toutes et de tous suite à la réaction démesurée du directeur, monsieur Marchand. Devant ce qu'il considère comme une tentative d'influencer la clientèle, les moyens d'intimidation se sont mis à pleuvoir: courriels, interventions directes et indirectes, menaces de mesures disciplinaires. À la table de négociation, le cirque s'est poursuivi: au lieu de discuter des véritables enjeux, le comité de négociation devait défendre la légitimité de leurs moyens de visibilité et de leur liberté d'expression.

Devant cette situation, le Syndicat  a décidé de consacrer ses énergies à NÉGOCIER. Il a donc fait parvenir un tract à tous les enseignantes et les enseignants

Pour télécharger le trac Info-Mobilisation,  Nos « pins »  les ont « pinnés »

Un vote important !

Après 11 rencontres de négociation, les enseignantes et les enseignants de l'école Pasteur ont pris un vote important au plan de la mobilisation, lors de l'assemblée générale du 18 mars dernier. Un plan d'action comportant des moyens de pression  moins « discrets » a été adopté à l'unanimité !

Un arbitre nommé dans le dossier du collège Villa Maria

Après plus d'une vingtaine de mois de négociation, de moyens de pression successifs, de séances de conciliation, d'une journée de grève, les enseignantes et les enseignants du collège Villa Maria n'ont toujours pas de convention collective.

Mise en branle d'une enquête sur la violence en milieu de travail

La réunion du dernier regroupement des syndicats des établissements privés a été l'occasion pour les délégué-es de prendre connaissance de l'évolution dans des dossiers importants pour les enseignantes et les enseignants. Entre autres, ce fut l'occasion d'entendre Alexandre Coudé, président du syndicat du Collège Villa Maria, et Josée Vachon, du Collège Sainte-Trinité. Rappelons que ces deux syndicats ont adopté des mandats de grève pour appuyer leur négociation. Rappelons également qu'à Villa Maria, la demande d'arbitrage de première convention a été réclamée par la direction, et qu'une entente a été conclue à Sainte-Trinité, le 13 février dernier.

Lors de cette rencontre, plusieurs points étaient prévus à l'ordre du jour: campagne CSN, Le public c'est la santé pour tout le monde, la réforme de l'éducation, l'accommodement raisonnable pour motif religieux, la violence en milieu de travail.

Sur cette question, un échange s'est tenu pour permettre aux délégué-es de s'approprier des enjeux d'une enquête que la FNEEQ a entreprise auprès du personnel enseignant des établissements privés. Cette question est au centre des préoccupations des différents intervenants du milieu scolaire, à cause, entre autres, de l'utilisation de plus en plus fréquente d'outils électroniques.

En guise de mise au jeu, on trouvera, en cliquant ici,  l'introduction de l'enquête présentée lors de la réunion. (lien à venir)

Le personnel syndiqué du Séminaire de la Très Sainte-Trinité se prononce pour des journées de grève

Après vingt mois de négociation, le personnel du Séminaire de la Très Sainte-Trinité se vote une banque de journées de grève

Les quelque 50 syndiqués du Séminaire de la Très Sainte-Trinité, réunis en assemblée générale, mardi 29 janvier 2008, ont voté pour se constituer et utiliser au moment jugé opportun une banque de 4 jours de grève. Après vingt mois de négociation, les clauses les plus importantes de la future convention collective n'ont toujours pas été réglées. Non seulement les demandes syndicales concernant la tâche, une des plus lourdes au sein du regroupement privé FNEEQ-CSN, ne font-elles pas l'objet d'entente, mais au contraire, elle augmenterait encore selon les demandes patronales.

Devant cette situation et le peu de progrès dans les négociations, les enseignantes et enseignants ont voté à 88 % en faveur des journées de grève et le personnel enseignant, à 82 %. La prochaine rencontre de négociation aura lieu le 13 février 2008.

Une demande d'arbitrage de première convention

Suite aux séances de conciliation infructueuses, la partie patronale a déposé, à la mi-décembre, une demande d'arbitrage de première convention. La conciliatrice au dossier, n'ayant pas, à ce jour, déposé son rapport, la décision d'aller en arbitrage n'a pas encore été officialisée. Le syndicat des enseignantes et des enseignants possède donc toujours le droit d'utiliser ses deux journées de grève encore en banque. À cet effet, l'exécutif du syndicat a rédigé et distribué un tract pour répondre aux questionnements de leurs membres et leur expliquer clairement la situation découlant de la demande patronale d'arbitrage.

Pour prendre connaissance du tract, cliquez ici To read the leaflet, clik here